時事ネタ
滋賀県甲賀市の甲賀広域行政組合消防本部が、新型コロナワクチンを接種しなかった職員をほかの職員と離れた場所で勤務させていた問題で、第三者委員会は「人権保障において問題があった」とする中間報告をまとめました。
この問題は2021年、甲賀広域行政組合消防本部が、新型コロナワクチンを接種しなかった職員をほかの職員から離れた廊下脇のスペースで勤務させる「業務区別」の対応をとったもので、職員はおよそ4か月後に退職し、第三者委員会が聞き取りを行うなどして調査を進めていました。
26日、消防に報告した中間報告書の中で、第三者委員会は、ワクチンを接種しない職員に上司などが面談や電話で接種を執ように求め、精神的な苦痛を与えたと認定したほか、「業務区別」の対応は職員に不利益な取り扱いで許されるものではないとしています。
そのうえで、消防本部の一連の対応は、組織としてのコンプライアンスの確保や人権保障において問題があったなどと指摘しています。
第三者委員会の新川達郎 委員長は記者会見し、「公務員としての基本的なコンプライアンス違反が前提としてあり、人権侵害やハラスメント行為が認められる」と述べました。
甲賀広域行政組合消防本部は「委員長の発言を重く受け止めるとともに、今年度末にいただくことになっている最終答申をもって、適切に対応してまいります」とコメントしています。
NHK NEWS WEB より引用
コロナワクチン接種を拒んだ職員を廊下脇のスペースで勤務させるなど追い詰め、退職に追い込んでしまった事案についてです。コロナ禍の真っただ中でも、こんなことをする職場があるのかと驚いたのですが、まさかの消防本部での出来事でした…。
コンプライアンスの確保や人権保障において問題があったと、消防本部の対応が厳しく指弾される中間報告がまとまったと、まあそうでしょう…誰もが予想できる内容の記事です。今回もそんなまっとうな指摘をしているのは第三者委員会です。
消防本部は今年度末に出る最終答申をもって、適切に対応するとコメントしています。被害を受けて退職に追い込まれてしまった職員に対して、追い込んでしまった側の者にそれなりの処分が下るのだろうか？被害者が退職に追い込まれ、加害者は継続し勤務する。こんなオチが想像できてしまう…。
119番通報する前に1秒だけ考えてほしい、 大切な人がすぐ近くで倒れていないだろうか？今、本当に救急車が必要だろうか？と。
すべては救命のために
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